“掃碼領取綜合補貼”系謠言
發布時間:06-06?? 發布者:上觀新聞 點擊:0次
近日
有網民留言說
自己收到了一封題為
“2024年財政個人勞動補貼領取通知”
的郵件
郵件稱,“補貼政策僅限于1年內工資扣稅滿3個月以上的中國公民,收到通知后,請及時進行申請登記,逾期視為棄權領取”,要求使用微信掃描所附二維碼,進入“國家人力資源和社會保障官方小程序”辦理。
這是真的嗎?
明確告訴大家
這是假的!千萬別信!
人力資源社會保障部
從未發放過所謂的“個人勞動補貼”
上述郵件為不實信息
且涉嫌詐騙
不法分子利用非法途徑,獲取網民郵箱賬號或手機號、微信號等,隨后發送虛假信息,誘導群眾掃描二維碼或點擊鏈接,進入精心偽造的“官方”小程序或網站,并填寫身份證、銀行卡、驗證碼等個人信息,以達到騙取錢財的目的。
提醒大家:
- 人力資源社會保障部門發布的通知不會讓您提供銀行卡、密碼、手機驗證碼等個人信息。
- 收到類似“掃描二維碼或點擊網站鏈接領取補貼”的信息或郵件,一定要提高警惕,切勿隨意在陌生網站上填寫身份證號、銀行卡號、銀行卡余額等個人信息,防止造成財產損失。
隨著溫度越來越高
連發4個月的那種!
在上海
圖片來源:上海人社
關于高溫津貼的那些事
·什么是高溫津貼?
根據《防暑降溫措施管理辦法》規定,勞動者從事高溫作業的,依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的,應當向勞動者發放高溫津貼,并納入工資總額。
·哪些人可以領高溫津貼?
只要用人單位安排了高溫作業,企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
注意,飲料不能充抵高溫津貼!
用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。此外,如果最高氣溫超過了40℃應該停止室外露天工作,并且不能扣減工資。同時,用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業及在溫度超過33℃以上的工作場所作業。
高溫津貼是國家規定的津補貼項目,不是單位福利。高溫津貼的性質屬于工資。支付高溫津貼是用人單位的法定義務。
如果用人單位在發放高溫津貼上違規,有關部門會要求用人單位及時改正。
1.用人單位選擇按月發放高溫津貼的
高溫津貼發放時間:6月、7月、8月、9月(共4個月)
從事室外作業和高溫作業的勞動者高溫津貼標準每人每月不低于300元;室內非高溫作業的勞動者每人每月不低于200元(各個城市有所不同,具體以當地為準)。
2.用人單位選擇按照勞動者實際從事高溫作業的天數計發高溫津貼的
全年當中凡安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當按照每人每天不低于20元的標準向勞動者發放高溫津貼。其中,非全日制用工的,用人單位應當按照每人每小時不低于3元的標準向勞動者發放高溫津貼。
3.用人單位應通過內部民主決策程序,自主選擇高溫津貼計發方式并確定具體標準
其中,企業可以通過與職工開展集體協商簽訂集體合同或將高溫津貼制度提交職工(代表)大會討論通過等民主程序確定高溫津貼計發方式和具體標準。
·單位不發高溫津貼怎么辦?
如果用人單位在發放高溫津貼上違規,勞動者可以向工會尋求幫助,工會組織有權要求用人單位及時改正。
此外,勞動者還可以向社保、安監等部門舉報,由相關部門采取責令用人單位整改、行政處罰等措施,依法維護自身合法權益。
·發高溫津貼后能降低工資?
最低工資標準并不包含高溫津貼,因此,不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。
·因高溫停止作業,扣工資?
《防暑降溫措施管理辦法》明確規定,因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
編輯:吳百欣
資料:上觀新聞
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